素质拓展培训是一种重要的团队培训方法，也是提升团队凝聚力的重要认知实践教学环节，2015年4月21-22日，管理学院组织2013级商务管理专业、工商企业管理专业、2014级人力资源管理专业、旅游管理专业共296名学生分两批到新郑龙福山庄素质拓展基地进行为期两天的素质拓展培训活动。此次活动为同学们搭建一个挑战自我、提高素质的平台，增强学生的团队意识和社团整体氛围。
此次素质拓展培训的主题为“熔炼团队，超越自我”，共设置了达芬奇密码、信任背摔、驿站传书、生死电网、甲板逃生5个有创意的团队项目。队列操练—< <我是一个兵>>过后，学生真切感受到了打造一流执行标准、提升团队纪律意识的重要性；创建团队、组建团队文化、增强了团队归属感；< <达芬奇密码>>项目让学生体验服从、高效执行、注重细节的重要性；< <信任背摔>>项目让大家感知信任与责任、换位思考体验领导力与执行力；< <生死电网>>让学生认识团队分工、协作以及细节的重要性；< <甲板逃生>>是最激动人心的项目，通过项目，打造团队凝聚力、感恩团队，学生们的表现真的可以用“你的能量超乎你想象”来形容。
本次素质拓展培训让所有同学深受启发，通过一个个精心设计的项目，能够让班级团队养成共同进步的氛围，构建高品质沟通，强调有力执行，增强凝聚力，打造高效团队；让学生能够认识自我、挑战自我、领悟团队重要性、熔炼团队精神；培养了学生自立自强，抗挫折能力，磨练毅力与意志的能力；让学员学会了自我管理、情绪管理，突破个人心理屏障，发散个人思维，挑战个人及团队极限，打造良好心理素质。
21世纪人才素质结构包括独立的人格意识，合理的知识结构，顽强的意志，良好的道德品质，勤奋踏实、积极进取的学习态度，团结协作的精神与协调指挥的能力，优秀的创造思维品质等方面。对于这个素质系统，必须整体训练，全面提高，均衡发展，才能成为一个符合时代发展潮流的高素质人才。
文/管理学院 尚海燕
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