为响应国家加强灵活就业群体权益保障的号召，管理学院工商教研室于近期组织2024届人力资源管理专业学生开展了“新业态从业者劳动权益保障专项实践”活动。活动立足数字经济背景，聚焦网约车司机、外卖配送员等新就业形态劳动者权益保障痛点，引导学生将人力资源管理专业知识转化为服务社会的实际行动，展现青年学子的责任担当。
活动以《劳动法》《劳动合同法》及人社部《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等法规政策为核心，组建小组实践团队深入校园开展调研。学生们通过走访快递站点、与外卖骑手座谈、针对外卖骑手以单计酬导致的过劳现象，团队运用薪酬管理理论设计出薪资优化方案，学生自制《灵活就业人员权益保障指南》，以漫画形式解读权益保障政策。
在实践过程中，各小组严格遵守安全操作规范，采用“线上数据采集+线下深度访谈”的混合研究方法，确保调研真实性与数据安全性。指导教师表示：“学生将课堂所学的劳动关系认定、社会保险等知识转化为可操作的解决方案，既深化了对‘不完全劳动关系’法律边界的理解，也提升了服务新就业形态劳动者的专业技能。”
此次实践活动不仅锻炼了学生的知识整合能力，更引导他们关注数字劳动者的生存状态，为构建和谐劳动关系注入青春动能。
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