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2016郑州荥阳招聘统计人员20名实施方案

作者：时间：2016-10-08 点击数：

为扎实推进统计改革与发展，进一步适应新常态下统计工作需要，不断提升统计为社会各界服务的能力，根据《荥阳市人民政府办公室关于切实加强和改进统计工作的通知》(荥政办【2015】88号)的有关精神，经研究决定，面向社会公开招聘统计工作人员，为做好此次招聘工作，特制定方案如下：
　　一、招聘原则
　　(一)公开、公平、公正、竞争、择优
　　(二)德才兼备、以德为先
　　(三)身心健康、人格健全
　　二、招聘人员数量
　　面向荥阳市公开招聘20名统计人员。
　　三、招聘基本条件
　　具有荥阳市户籍，具有全国普通高等学校专科及以上学历，年龄30周岁以下(1986年9月30日之后出生)，身体健康、思想政治素质好、责任心强、热爱统计工作。
　　四、招聘形式
　　主要是通过笔试、面试、体检和考察等形式择优聘用。
　　五、招聘程序
　　(一)发布招聘信息
　　在荥阳市人力资源和社会保障局网站、荥阳电视台等公共媒体发布招聘信息。
　　(二)报名及资格审查
　　1、报名办法：
　　本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
　　2、报名时间：2016年10月9日至10月11日
　　上午：8：30——12：00，下午：2：00——5:30
　　3、报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)。联系电话：0371----60252068
　　4、报名相关要求：
　　(1)报名时需携带材料：毕业证、身份证。所有证件均需提供原件及复印件一份(用A4纸复印)。
　　(2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘统计人员报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片2张。
　　(3)发放笔试准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放笔试准考证。
　　(三)考试
　　考试分笔试和面试。笔试时间：2016年10月14日，笔试内容：公共基础知识。
　　面试：根据笔试成绩从高到低的顺序按1:2的比例确定面试人员。面试时间和地点另行通知。
　　(四)体检
　　根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额，从高分到低分依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》有关政策执行。
　　(五)考察
　　体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺，从高分到低分依次递补。考察工作由市人社局、市统计局共同组织，考察程序参照公务员录用有关政策执行。
　　(六)公示
　　根据面试成绩和体检、考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人力资源和社会保障网公示，公示时间为7个工作日。公示无异议人员，由市人社局办理报到手续，逾期未报到者，视为自动放弃。
　　(七)聘用、管理及待遇
　　聘用人员实行试用期制度，试用期为三个月。试用期满，经考核合格的，签订劳务合同，执行工资标准为1800元/月，按照国家相关规定享受企业养老、医疗、失业、生育、工伤保险待遇;考核不合格的，不予签订劳务合同。

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