1、根据公司人才理念,进行公司绩效目标搜集及绩效评估实施工作;
2、根据公司薪酬策略,制定和设计公司各类薪酬绩效福利方案、政策和流程;
3、跟进各项目各部门绩效过程,跟踪各项薪酬福利计划执行的效果;
4、对绩效实施可提岀优化意见,协助领导进行绩效管理优化,跟进并解决执行过程中产生的问题;
5、参与薪酬调硏,了解市场薪酬福利发展趋势和信息,建立有市场竞争力的薪酬福利架构;
6、参与完成薪酬福利相关预算;
7.从事过劳务派遣公司，做过1000人以上的工资优先考虑。