初入职场时，新人往往还没拿到薪资，便会先交一笔学费。这笔学费倒不是学了什么专业技能，而是用以踩坑排雷。
面试时，HR总会说一些黑话，用以筛选实惠好用的小白，为公司节省人力成本。
一如面试者会优化简历，去争取更好的offer，一般公司也会优化招聘条件来吸引人才入坑。面试时的黑话绝不是字面意思，要品出职场江湖中的“潜台词”。这些潜台词一般只有围城里的人才知道。
求职时，简历海投的不是海王，会筛选信息再投的才是最有可能找到适合自己鱼塘的王者。
不加区分地靠面试刷大分上经验并不可取，通过招聘信息扫雷初筛、线上电话沟通再筛、面谈黑话探底后，仍有意向的工作才是真的值得争取。
薪资是很多人求职的先决因素，也是面试时最容易遇到的天坑存在。不懂薪资黑话，匆忙入职的结果往往是一谈薪资一万五，心里嘻嘻吹牛皮，辛苦一月拿到手，一缴房租近似无。
1.区间式表达，下限即税前薪资
在招聘条件中，很多公司关于薪资描述会采取区间式的表达，比如4000-8000，以此来完成对面试者的心理暗示。面对区间式的工资，面试者容易带着侥幸心理，认为只要自己努力可以够到区间的上限。
经过几次极限拉扯，定级定档之后，只能接受公司的CPU，保下限争上限。殊不知，公司的财务预算只有下限工资，能拿到区间内的平均值都已是公司“良心”。
2.上不封顶式表达，底薪低到哭
上不封顶式的工资就像传销洗脑，老板指望招到一只锦鲤，但他也知道鲜少有行业奇迹。但是人嘛，总是要有梦想的。只要每个员工都努力，老板坐拥法拉利。就算员工不努力，底薪发放多少心有底。
老板怎么都稳赚不赔。所以他们会给出一个悬浮的数字，让你觉得暴富不是时间的问题，也不是其他的问题只是你努力的问题。公司是精神导师，但不负责你的物质生活。
这类薪资一定是底薪+提成，一月不开张你就要跟公司共苦，底薪约等于低保。
3.缴纳五险一金，免费提供食宿
对于这一条外行人理解：能缴纳五险一金，这是家正规公司可以入手；还提供食宿，又可以省下一笔，冲冲冲！
懂行的人都知道待遇福利方面只提五险一金，大概率是除了五险一金可能是没啥吹的了，并且缴纳比例还是最低档次。
免费提供食宿也可以有另一种理解：工作地点大概率在偏远地区，交通不便不方便购物，极有可能是有时间挣钱但没地儿花钱的地方。
1.我们倡导弹性工作制=随时待命
如果将这里的弹性理解为工作时间可以灵活调整，那么一定是没有见证过现实的骨感。这里的弹性是指上班时间固定，加班时间不定，可能996，也许是007。
不是上班打卡自由，下班灵活调节的双弹，而是下班无限延长，私人时间被随意打搅的单弹。
2.公司不强制加班=但会道德绑架
这句话很可能是在暗示“老板不走，你敢走？别人不走，你能走？”不强制但你要自觉；不要求但你要合群；不说破，但你要有眼色。
加班是种觉悟，加班是爱企业的表现。别人都在加班就你不加班，不是不对，但是会有环境压力。甚至有人会觉得，我们之所以加班是因为你不加班，我们在帮你干活。
3.我们有免费夜宵=夜里加班
天下没有白吃的午餐，也没有白吃的夜宵。带晚餐的工作要么加班到凌晨，要么需要三班倒，难以保证作息。
夜宵的档次越高，通宵的频率越高。千万别用身体换业绩，有些夜宵吃了真的不好代谢。
1.公司会给你培训，当心天价培训费
不要以为公司培训就是带薪学习的好机会。在签字画押前，还要关注《劳动合同》中是否有不满期离职的约定以及补充竞业协议。
如果遇到培训交费，培训后才能上岗的公司，请果断绕行，避免遭遇企业的天价索赔。
2.该岗位无需经验，警惕沦为廉价劳动力
“不限岗”的经验要求有多低，用人底线就有多低。一人多用已成行业共识；薪资极低，早是司空见惯；不缴五险一金，属是常规操作。
不要相信面试官的“上手快”“简单易学”“比起学历我们更相信能力”等说辞，坚信所有企业都喜欢拿来即用，利益最大化的员工。
3.可以接触行业大佬，与大佬的距离远得稳定
这类黑话的潜台词是公司新业务需要你开拓，需要你成为拓荒牛搭上大佬的线。或者是一如从前对于大佬的理解仅限于他的名字和网上可以搜到的信息。
如果凭你的本事链接到大佬了，那就算是接触了，如果链接不到，远远的看一眼也算是接触了。公司的资源就像面包，不会随意给员工使用。
职场中的画外音就像隐形学问，你可以不用，但不能不懂。可以反应迟钝，但不能毫无反应。
工作久了，你就会发现身边多的是点到为止的人，肯把话说透的人少之又少。
面试时，你还听过哪些黑话？分享一下，一起避坑。
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